武漢疫情持續了很長一段時間，打破和影響了所有人的計劃，有些人在年底就辭去工作準備在2020年春季大展宏圖，但是疫情的到來使得那些辭職的人找不到工作，好長一段時間都是待業甚至是處處碰壁，作為武漢裝修公司排名前十的一家一裝飾一直在招人，但是要求還是很嚴格的，這是為了保障業主的裝修設計效果和提高整體員工素質的結果。

　　在裝修行業中，業主一直很重視裝修公司的資質、設計能力、經驗、專業度，特別是對于設計師和施工人員這塊，效果好不好就看設計師行不行、質量好不好就看施工人員，所以裝修公司在人員招聘這邊一般都是很嚴格的。

　　在武漢裝修公司的招聘中，對于設計師的要求一般有：

　　1、專業能力

　　關于設計師的能力這塊，裝修公司要求是對口專業畢業，也就是其在校期間就是學習的室內設計專業，無論是立即加入設計單位還是從事設計工作，都能以專業的能力和專業素養來做好事情，所以武漢裝修公司招聘設計師要對口專業的。

　　2、工作年限

　　在工作年限方面，基本是甚至是全部的設計師都要求有最低三年工作經驗以上，首席設計師要達到5-8年室內設計經驗，所以剛剛畢業或者工作一兩年的人在這方面是沒有資格的，不是說不合適，這是為了對業主負責，所以工作年限這塊要卡的嚴嚴的。

　　3、施工經驗

　　施工經驗上，有施工經驗的設計師肯定比沒有經驗的設計師更好，特別是在室內家具擺放和搭配這塊更能體現出效果。

　　武漢裝修公司的設計師能力太差會影響到裝修公司的專業能力，更會讓裝修公司損失很多業務，所以嚴格把控住招聘設計師是一種提高綜合能力方式的直接方式，而在后期能力的培訓也是一種提高能力的方式，這不僅是對公司負責，更是對業主負責任的表現。